VemmaSTAR 團隊經營 VeMMA: 我們為什麼不需把 OPP 放在網站上招募?[領導人KAVEN聊天室B分享] 玉華~台北<尹潔> 說 : 那個台中.我問他opp的事. Kaven.台北 說 : 我覺得先邀請他進入聊天室吧 尹潔-宜蘭[Kaven] 說 : 恩 Kaven.台北 說 : 進入聊天室後 會有群眾效應 尹潔-宜蘭[Kaven] 說 : 認同 Kaven.台北 說 : 1.他會發現不只只有推薦人在經營 很多人都在經營 玉華~台北<尹潔> 說 : 再來我們都要跟他說這系統做什麼.制度獎金等等? Kaven.台北 說 : 2.很多人都會去參加OPP <~如果這時 他還是真的不能抽空去 再考慮要2對1請上線為他說明OPP [真人說明的感受跟聽錄音還是有差距] 尹潔-宜蘭[Kaven] 說 : (nod) Kaven.台北 說 : 是的 這是我實際經驗的感覺 尹潔-宜蘭[Kaven] 說 : 制度是一家公司的價值核心,OPP簡報&語音是團隊的資產,必須慎重運用 Kaven.台北 說 : 線上就能2對1說明了 玉華~台北<尹潔> 說 : 嗯嗯.這方法也不錯. Kaven.台北 說 : 基本上 我在架構系統運作時 就思考過 尹潔-宜蘭[Kaven] 說 : 真的有意願了解的話,我會很樂意專人開講= = 哈 Kaven.台北 說 : 直接讓人觀看 玉華~台北<尹潔> 說 : 哈.. Kaven.台北 說 : 但過去經驗告訴我 這樣的淘汰率會很高 育仔-台南「尹潔」 說 : 我也要聽 :D Kaven.台北 說 : 如果OPP放在網站上 可能500位聽過的有1位升級 就算不錯的機率了 尹潔-宜蘭[Kaven] 說 : 我認為OPP放網站上還不是時候 Kaven.台北 說 : 其次 這檔案如果COPY出去 基本上 會變成很多人還沒加入準會員 就跟你的下線要OPP檔案 尹潔-宜蘭[Kaven] 說 : 氾濫了= = Kaven.台北 說 : 這時候 很難排除 你的下線 會把持不住運作原則 先給OPP檔案 玉華~台北<尹潔> 說 : 嗯嗯 Kaven.台北 說 : 然後 你下線會發現 對方聽完OPP後 就不跟她聯絡了 基本上 這種打擊跟傳統直銷商遇到的狀況一致 尹潔-宜蘭[Kaven] 說 : 氾濫=1.失去價值 2.少了團隊凝聚力 3.都要變成一堆一OPP講解 Kaven.台北 說 : 甚至 很多訪客會變成 還沒體驗過VB 就先看OPP拒絕VEMMA 玉華~台北<尹潔> 說 : 如果用人體驗這系統的心得opp在網站上會不會比較好? Kaven.台北 說 : 這我也思考過 玉華~台北<尹潔> 說 : 噗.. Kaven.台北 說 : 呵 玉華~台北<尹潔> 說 : 哇了. Kaven.台北 說 : <~頭髮都白了 呵 玉華~台北<尹潔> 說 : 嘿.. Kaven.台北 說 : 我這樣說吧 如果一個影片就能招募正式會員 說實話VEMMA公司就不需要我們了 美德 大马(Y宽) 說 : 恩认同 Kaven.台北 說 : 但VB系統之所以沒這樣做 是因為人與人的接觸 這種有溫度的跟進 是科技無法取代的 玉華~台北<尹潔> 說 : 嘿.. Kaven.台北 說 : 所以 在我思考我們整個如何運作VB系統時 我就把課種可能與主客觀因素都考量進入 T & J *^ ^* 說 : 我的看法是..... Kaven.台北 說 : 正解~ T & J *^ ^* 說 : 以系統的魅力來吸引人 Kaven.台北 說 : 沒錯 ~其實我們要把當初免費接觸到系統 系統會自己找人的這種感動 複製下去 因為這點正是VEMMA跟其他直銷 與眾不同之處 T & J *^ ^* 說 : 沒錯 Kaven.台北 說 : OPP讓有意願的人聽 跟沒意願的人聽 差太多了 玉華~台北<尹潔> 說 : 太精彩啦. Kaven.台北 說 : 是的~ 玉華~台北<尹潔> 說 : 對. Kaven.台北 說 : 所以 我們的OPP要給人一種感覺 育仔-台南「尹潔」 說 : (y) Kaven.台北 說 : 這過程中 也是一種篩選 玉華~台北<尹潔> 說 : 有效果哦. Kaven.台北 說 : 玉華 說對了 這樣流程 才會產出效果 玉華~台北<尹潔> 說 : @@ Kaven.台北 說 : 其他直銷公司 都很不得 尹潔-宜蘭[Kaven] 說 : 嗯嗯 沒錯 很不是滋味 Kaven.台北 說 : 傳統直銷 因為都是人脈運做 一般人人脈都是有限的 所以他們非得要下線把握住每一個人脈的機會 玉華~台北<尹潔> 說 : 對.認同. Kaven.台北 說 : 2.上線"說服"功力強 不代表每個人都能複製這樣的"說服"功力 所以要花很多時間教下線背"話術" 玉華~台北<尹潔> 說 : 對.= = Kaven.台北 說 : 所以 尹潔-宜蘭[Kaven] 說 : :D Kaven.台北 說 : 我們有一句經典名言 ~> 讓系統篩選有意願的人加入 而非用口才說服沒意願的人加入 T & J *^ ^* 說 : (y) Kaven.台北 說 : (nod)是阿 尹潔-宜蘭[Kaven] 說 : (nod) Kaven.台北 說 : 其次 還有一個重點就是 育仔-台南「尹潔」 說 : (nod) Kaven.台北 說 : 如果有人推薦我 是請我喝咖啡然後花3個小時說服我~我就會思考 未來我是否也要是請別人喝咖啡然後花3個小時說服別人~ T & J *^ ^* 說 : :D..有道理 Kaven.台北 說 : VB這個系統 最不同的是 我們加入的夥伴幾乎100%都是沒壓力的情況下免費註冊 自動被系統引起興趣 自願想了解OPP 主動趕著禮拜五趕快加入的 <~傳統直銷的人會覺得非常不可思議 尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] 說 : 真的~~~ Kaven.台北 說 : VB他是一種行銷觀念上的革命 代表著未來直銷人 將可以有全新的LIFE STYLE 完全不同的工作型態 T & J *^ ^* 說 : 嗯嗯 Kaven.台北 說 : 小小心得 希望對各位領袖夥伴有一點點幫助 (bow) |